Back
08 Ιούλιος

Τηλεργασία ή Εργασία Από το Γραφείο

ΤΗΛΕΡΓΑΣΙΑ H’ ΕΡΓΑΣΙΑ ΑΠΟ ΤΟ ΓΡΑΦΕΙΟ;   Στο προηγούμενο μας άρθρο, είχαμε αναφερθεί στον περί Ρύθμισης του Πλαισίου Οργάνωσης της Τηλεργασίας Νόμος του 2023 [Ν. 120(Ι)/2023] που είχε ψηφιστεί από …

20 Μάρτιος

Η ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Η ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΤΗΣ ΣΥΝΕΧΟΥΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ   Σε μια εποχή όπου κυριαρχεί η γρήγορη τεχνολογική και επαγγελματική εξέλιξη, η συνεχής κατάρτιση και ανάπτυξη των εργαζομένων έχει …

01 Φεβρουάριος

ΕΡΩΤΗΣΕΙΣ – ΠΑΓΙΔΕΣ ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ

Όπως προαναφέραμε και σε προηγούμενό μας άρθρο, οι συνεντεύξεις αποτελούν ένα κρίσιμο στάδιο στη διαδικασία επιλογής του κατάλληλου υποψηφίου για τη συγκεκριμένη θέση που αιτείται να προσληφθεί, προχωρώντας μάλιστα και …

08 Οκτώβριος

Συνεντεύξεις Υποψηφίων για Δουλειά

ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΕΙΣ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΓΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ   Είναι γεγονός πως οι συνεντεύξεις μεταξύ των υπευθύνων Ανθρωπίνου Δυναμικού και των εκάστοτε υποψηφίων αποτελούν ένα κομβικό σημείο στη διαδικασία πρόσληψης της κάθε Εταιρείας και …

18 Σεπτέμβριος

Πολυπολιτισμικές ομάδες & Ανθρώπινο δυναμικό

ΠΟΛΥΠΟΛΙΤΙΣΜΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ & ΑΝΘΡΩΠΙΝΟ ΔΥΝΑΜΙΚΟ Τα Πλεονεκτήματα, η Προώθηση Αμοιβαίου Σεβασμού και η Ενσωμάτωσή τους στο Χώρο Εργασίας   Χωρίς αμφιβολία, ο χώρος εργασίας του σήμερα έχει εξελιχθεί σε ένα ποικίλο …

employee-handbook
18 Ιούλιος

Γιατί πρέπει να υπάρχουν καταγεγραμμένες Πολιτικές και Διαδικασίες Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού σε μία Επιχείρηση;

Σε ένα ευμετάβλητο περιβάλλον γεμάτο προκλήσεις και ανατροπές, οι εργαζόμενοι και κυρίως αυτοί που επιδεικνύουν αφοσίωση, σεβασμό και αποτελεσματικότητα στις Εταιρείες στις οποίες εργάζονται, συμβάλλουν τόσο στην υγιή επιχειρηματικότητα των …

21 Ιανουάριος

Τα 5 Επίπεδα Ηγεσίας

Τα 5 Επίπεδα Ηγεσίας   Έρευνες έχουν δείξει ότι υπάρχουν πέντε επίπεδα ηγεσίας ξεκινώντας από το πιο χαμηλό επίπεδο την “ηγεσία θέσης” και το πιο ψηλό επίπεδο την “ηγεσία κορυφής.” …